Was passiert beim Arbeitgeber-Check — und was wenn unser Betrieb ihn nicht besteht?
Im Onboarding-Call gehen wir gemeinsam in 15–20 Minuten durch zwölf Punkte aus vier Bereichen: Lohn, Arbeitsumfeld, Inhaber-Kultur, Entwicklung. Bewertet wird mit festem Bewertungsbogen — keine Bauchgefühl-Entscheidung. Bei Score ≥ 9 startet der Pilot. Bei 7–8,5 vereinbaren wir eine Quick-Fix-Phase: Wir nennen Ihnen konkret zwei bis drei Punkte, die vor Werbeschaltung umgesetzt werden müssen (häufig: Lohn-Range klar kommunizieren, Werkstatt-Foto erneuern, Überstunden-Regel schriftlich fixieren). Erst nach Bestätigung startet der Pilot. Bei Score unter 7 oder K.O.-Kriterium sagen wir den Pilot ab. Sie erhalten in jedem Fall den ausgefüllten Bewertungsbogen — auch im Ablehnungsfall ist das ehrliches Feedback, das Sie direkt nutzen können.
Wer trägt das Werbebudget?
Sie. Das Werbebudget wird auf einem Meta-Werbekonto eingezahlt, das auf Ihren Namen läuft — direkt an Meta, niemals an Betriebstalent. Im 14-tägigen Pilot ist es auf 500 € hart gedeckelt. Wir bekommen Manager-Zugriff zur Kampagnenverwaltung; alle Anzeigen-Daten und Kampagnen-Assets gehören Ihnen, auch nach Ende des Piloten.
Was passiert, wenn nach den 14 Tagen keine Einstellung zustande kommt?
Dann zahlen Sie kein Erfolgshonorar. Ihre einzigen Kosten waren die maximal 500 € Werbebudget, die direkt bei Meta angefallen sind. Sie haben dafür echte Bewerber gesehen, einen funktionierenden Recruiting-Funnel auf Ihrem konkreten Profil getestet, und das Werbekonto inklusive aller Daten behalten. Keine Vertragsbindung, keine versteckten Folgekosten, kein automatisch verlängerter Retainer.
Was passiert, wenn der eingestellte Bewerber in der Probezeit wieder kündigt?
Verlässt der eingestellte Bewerber den Betrieb innerhalb der ersten 30 Tage nach Arbeitsantritt — egal aus welchem Grund — fällt kein Erfolgshonorar an. Wurde es bereits gezahlt, erstatten wir es zu 100 % innerhalb von 14 Kalendertagen. Das ist in § 8 des Pilot-Vertrags verbindlich festgehalten — nicht Teil eines mündlichen Versprechens.
Wie viele Bewerber liefert der Pilot tatsächlich?
Vertraglich zugesichert sind mindestens zwei qualifizierte Bewerber. In der Praxis sind es typisch zwischen drei und sieben — abhängig von Region innerhalb NRW, Lohn-Niveau und Spezifität des gesuchten Profils (Geselle vs. Meister, Hausinstallation vs. Industrie). Im Onboarding-Call sehen wir vorab, ob Ihr Profil realistisch im 14-Tage-Pilot zu liefern ist. Wenn nicht, sagen wir das und schalten gar nicht erst.
Was bedeutet "qualifizierter Bewerber" konkret?
Fünf Kriterien, alle müssen erfüllt sein: abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker / Elektriker / Elektroinstallateur oder vergleichbar; Wohnsitz oder Pendelbereitschaft im Umkreis von 50 km zu Ihrem Betrieb; konkrete Wechselbereitschaft binnen 90 Tagen; Telefoninterview-Score von mindestens 7/10 nach festem Bewertungsbogen; Bestätigung des Vorstellungsgesprächs spätestens 24 Stunden vor Termin. Genaue Definition in § 9 des Pilot-Vertrags.
Warum nur Elektrobetriebe in NRW?
Weil Spezialisierung in der Anzeigen-Performance einen messbaren Unterschied macht. Wer für 30 Gewerke gleichzeitig wirbt, lernt für keines davon richtig. Unsere Anzeigen, Karriere-Page-Templates, Telefoninterview-Skripte und Bewerber-Datenbank sind exklusiv auf den NRW-Elektromarkt zugeschnitten. Andere Branchen oder Regionen kann Betriebstalent in den nächsten zwölf Monaten nicht bedienen — und das macht uns für genau diesen Markt deutlich besser als jede generische Multi-Branchen-Agentur.
Was unterscheidet Betriebstalent von den 60+ anderen Recruiting-Agenturen für Handwerk?
Drei Sachen: erstens kein Retainer und kein Vertrag — Sie zahlen nur bei Erfolg. Zweitens harte Regional- und Branchenspezialisierung — wir machen ausschließlich Elektriker in NRW. Drittens Recruiter-as-a-Service statt nur "Anzeigen-Schaltung" — der AI-Caller qualifiziert vor, Sie sehen nur die guten Profile, Termine landen direkt im Kalender. Andere Agenturen liefern Leads, wir liefern Vorstellungsgespräche.
Wer steht hinter Betriebstalent?
Alexander Braun, Gründer von Betriebstalent. Ich bin in einem Handwerksbetrieb aufgewachsen — ich kenne den Druck, wenn Aufträge da sind, aber die Leute fehlen. Ich kenne die Frustration mit klassischen Recruiting-Agenturen: Retainer, der läuft und läuft, "Bewerber-Garantien" mit Kleingedrucktem. Betriebstalent ist die Antwort: ein einzelner Operator, eine Region, ein Gewerk. Risiko verlagert vom Kunden zum Anbieter. Im Erfolgsfall zahlen Sie. Sonst nicht. Mehr unter dem Abschnitt "Wer steckt dahinter?"
